Kūdikio laukimas – vienas gražiausių ir jaudinančių etapų gyvenime. Tačiau kartu su džiaugsmu ir nekantrumu kyla ir daugybė praktinių klausimų, ypač susijusių su finansais. Vienas svarbiausių – motinystės išmoka. Kaip ji apskaičiuojama? Kiek pinigų gausiu išėjus į dekretą? Ar motinystės išmokos skaičiuoklė internete rodo tikslią sumą? Šiame išsamiame gide atsakysime į visus šiuos ir daugelį kitų klausimų, kad galėtumėte ramiai planuoti savo šeimos biudžetą ir mėgautis artėjančiu stebuklu.
Suprantame, kad „Sodros“ terminai ir formulės gali atrodyti painūs, todėl viską paaiškinsime paprastai ir žmogiškai. Mūsų tikslas – ne tik parodyti, kaip veikia motinystės išmokos skaičiuoklė, bet ir suteikti jums visą reikalingą informaciją, kad jaustumėtės užtikrintai ir žinotumėte, kas jūsų laukia finansiškai.
Kas yra motinystės išmoka ir kuo ji skiriasi nuo vaiko priežiūros išmokos?
Pirmiausia, svarbu atskirti dvi pagrindines išmokas, kurias gauna tėvai: motinystės išmoką ir vaiko priežiūros išmoką. Dažnai jos painiojamos, tačiau tai yra du skirtingi etapai.
- Motinystės išmoka (dar vadinama „dekretiniais“) yra mokama moteriai nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Šios atostogos paprastai prasideda likus 70 dienų iki numatytos gimdymo datos ir tęsiasi 56 dienas po jos (iš viso 126 dienos). Komplikuoto gimdymo atveju ar gimus daugiau nei vienam vaikui, po gimdymo suteikiamos 70 dienų atostogos (iš viso 140 dienų). Visą šį laikotarpį mokama motinystės išmoka.
- Vaiko priežiūros išmoka pradedama mokėti pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Šią išmoką gali gauti vienas iš tėvų (arba senelių), kuris išeina vaiko priežiūros atostogų. Šios atostogos gali trukti, kol vaikui sueis vieneri, dveji arba treji metai, o išmokos dydis priklauso nuo pasirinkto periodo.
Šiame straipsnyje mes koncentruosimės būtent į motinystės išmoką – pirmuosius pinigus, kuriuos gauna mama, išeidama oficialių atostogų prieš gimdymą.
Kas turi teisę gauti motinystės išmoką? Pagrindinis reikalavimas – socialinio draudimo stažas
Teisė į motinystės išmoką nėra suteikiama automatiškai visoms nėščiosioms. Svarbiausia sąlyga – turėti būtinąjį motinystės socialinio draudimo stažą. Ką tai reiškia?
Jūs privalote būti apdrausta motinystės socialiniu draudimu, t. y. už jus turi būti mokamos socialinio draudimo įmokos. Dažniausiai tai reiškia darbą pagal darbo sutartį, tačiau draustomaisiais laikomi ir savarankiškai dirbantys asmenys (su verslo liudijimu ar individualios veiklos pažyma), pareigūnai, kariai ir kiti asmenys, nurodyti įstatyme.
Pagrindinis reikalavimas 2025 metais yra toks: turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Pavyzdžiui, jei jūsų nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda 2025 m. spalio 1 d., „Sodra“ vertins laikotarpį nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2025 m. rugsėjo 30 d. (24 mėnesiai). Per šį laikotarpį jūs turite būti dirbusi ir mokėjusi įmokas bent 12 mėnesių. Svarbu pabrėžti, kad šie 12 mėnesių nebūtinai turi būti iš eilės. Galėjo būti pertraukų, svarbiausia, kad bendra suma per dvejus metus siektų vienerius metus.
Savo socialinio draudimo stažą galite patogiai pasitikrinti prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui.
Motinystės išmokos skaičiuoklė: kaip apskaičiuojama išmokos suma?
Tai – pati svarbiausia dalis. Motinystės išmokos dydis priklauso nuo jūsų gautų pajamų, nuo kurių buvo mokėtos socialinio draudimo įmokos. Išmoką sudaro 77,58% jūsų kompensuojamojo uždarbio.
Kas tas kompensuojamasis uždarbis (KU)? Tai yra vidurkis visų jūsų draudžiamųjų pajamų (atlyginimo „ant popieriaus“, priedų, premijų ir kt.), turėtų per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį.
Skamba sudėtingai? Paaiškinkime paprasčiau su pavyzdžiu.
Pavyzdys:
Tarkime, Jūs išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų 2025 m. lapkričio 15 d.
- Nustatome skaičiavimo laikotarpį. Atostogų pradžios mėnuo yra lapkritis. „Praeitas kalendorinis mėnuo“ prieš lapkritį yra spalis. Vadinasi, „Sodra“ ims 12 mėnesių laikotarpį iki spalio mėnesio. Tai bus laikotarpis nuo 2024 m. spalio 1 d. iki 2025 m. rugsėjo 30 d.
- Apskaičiuojame pajamas. „Sodra“ susumuos visas jūsų per šiuos 12 mėnesių gautas pajamas, nuo kurių buvo mokėti mokesčiai. Pavyzdžiui, visą šį laikotarpį jūsų atlyginimas „ant popieriaus“ buvo stabilus ir siekė 1800 Eur.
1800 Eur/mėn. * 12 mėn. = 21 600 Eur (metinės pajamos) - Randame kompensuojamąjį uždarbį (KU). Metines pajamas reikia padalinti iš Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų skaičiaus (šis skaičius kasmet kinta, bet artimas mėnesių skaičiui). Supaprastintai tariant, tai yra jūsų vidutinės mėnesio pajamos per tą 12 mėnesių laikotarpį. Mūsų pavyzdyje vidutinės mėnesio pajamos ir yra 1800 Eur.
- Apskaičiuojame išmoką. Nuo gauto kompensuojamojo uždarbio (1800 Eur) apskaičiuojame 77,58%.
1800 Eur * 77,58% = 1396,44 Eur
Ši suma (1396,44 Eur) yra jūsų mėnesinė motinystės išmoka „ant popieriaus“. Iš jos dar bus išskaičiuotas Gyventojų pajamų mokestis (GPM), todėl reali suma „į rankas“ bus mažesnė.
Svarbūs niuansai, į kuriuos reikia atsižvelgti
Nors formulė atrodo aiški, yra keletas svarbių detalių, kurios gali paveikti galutinę išmokos sumą.
Pajamų svyravimai
Jei per 12 mėnesių skaičiavimo laikotarpį jūsų atlyginimas keitėsi, gavote priedų ar premijų, „Sodra“ viską įtrauks į bendrą sumą. Pavyzdžiui, jei 6 mėnesius gavote 1600 Eur, o kitus 6 mėnesius – 2000 Eur, bus skaičiuojamas šių pajamų vidurkis.
Kas nutinka, jei per skaičiavimo laikotarpį nedirbau?
Jei per tuos 12 mėnesių, iš kurių skaičiuojamas KU, kurį laiką nedirbote (pvz., buvote bedarbis, studentas be darbo santykių), tos dienos į skaičiavimą neįtraukiamos. Pajamos bus dalinamos ne iš viso dienų skaičiaus per 12 mėn., o tik iš tų dienų, kuriomis turėjote draudžiamųjų pajamų. Tai reiškia, kad jūsų vidurkis nebus „praskiestas“ nulinėmis pajamomis, tačiau svarbiausia – vis tiek turėti būtinąjį 12 mėnesių stažą per paskutinius 2 metus.
Išmokų „grindys“ ir „lubos“
Įstatymai numato tiek minimalią, tiek maksimalią motinystės išmokos ribą.
- „Grindys“ (minimali išmoka): Motinystės išmoka negali būti mažesnė nei 6 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžio suma per mėnesį. BSI dydis kasmet yra indeksuojamas. Tai užtikrina minimalias pajamas net ir toms mamoms, kurių atlyginimas buvo labai mažas.
- „Lubos“ (maksimali išmoka): Kompensuojamasis uždarbis, iš kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VDU) dydžio, galiojusio užpraeitą ketvirtį iki atostogų pradžios. Tai reiškia, kad net jei uždirbate labai daug, jūsų išmoka bus skaičiuojama nuo nustatytos maksimalios ribos.
Žingsnis po žingsnio: kaip pateikti prašymą gauti motinystės išmoką?
Procesas šiandien yra maksimaliai supaprastintas ir skaitmenizuotas.
- Gaukite elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Jums suėjus 30 nėštumo savaitei, jūsų gydytojas ginekologas suformuos elektroninį pažymėjimą ir perduos jį „Sodrai“. Jums nieko daryti nereikia – viskas vyksta automatiškai.
- Informuokite darbdavį. Pateikite darbdaviui prašymą išleisti jus nėštumo ir gimdymo atostogų nuo gydytojo nurodytos datos. Darbdavys įformins atostogas ir pateiks reikiamus pranešimus „Sodrai“.
- Pateikite prašymą „Sodrai“. Tai patogiausia padaryti internetu, prisijungus prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui. Sistemoje jau matysite gautą nedarbingumo pažymėjimą. Jums tereikės užpildyti „Prašymą skirti motinystės išmoką (GPS1)“. Jame nurodysite savo banko sąskaitos numerį, į kurį norite gauti išmoką.
- Laukite sprendimo ir išmokos. „Sodra“ sprendimą dėl išmokos skyrimo priima per 10 darbo dienų nuo prašymo ir visų reikiamų dokumentų gavimo dienos. Išmoka išmokama ne iš karto už visą laikotarpį, o dalimis, paprastai kartą per mėnesį, už praėjusį mėnesį.
Tėvystės atostogos ir išmoka tėčiui
Nepamirškime ir tėčių! Po vaiko gimimo tėtis turi teisę į 30 kalendorinių dienų nepertraukiamas tėvystės atostogas. Šios atostogos turi būti panaudotos per 3 mėnesius nuo vaiko gimimo dienos. Jų metu „Sodra“ moka tėvystės išmoką, kuri, kaip ir motinystės išmoka, sudaro 77,58% kompensuojamojo uždarbio. Reikalavimai stažui ir apskaičiavimo tvarka yra analogiški motinystės išmokai.
Svarbu tai, kad tėčio tėvystės atostogos ir mamos nėštumo ir gimdymo atostogos gali persidengti. Tai puiki galimybė abiem tėvams pirmuosius mėnesius praleisti kartu su naujagimiu.
Planavimas po motinystės išmokos: vaiko priežiūros atostogos
Kaip minėjome pradžioje, pasibaigus motinystės išmokos periodui, prasideda vaiko priežiūros etapas. Čia šeima turi priimti svarbų sprendimą – pasirinkti vaiko priežiūros atostogų trukmę, nes nuo to priklausys išmokos dydis:
- Atostogos iki vaikui sueis 1 metai: Išmoka siekia 77,58% kompensuojamojo uždarbio.
- Atostogos iki vaikui sueis 2 metai: Pirmus metus mokama 54,31% KU, o antrus – 31,03% KU.
Šį sprendimą verta gerai apgalvoti iš anksto, įvertinant šeimos finansinę padėtį, karjeros planus ir norą kuo ilgiau būti su mažyliu. Svarbu atminti, kad pasirinkto plano vėliau pakeisti negalima.
Tikimės, kad šis detalus gidas padėjo jums geriau suprasti, kaip veikia motinystės išmokos sistema Lietuvoje. Nors skaičiuoklės internete yra puikus įrankis greitam pasitikrinimui, žinodami pagrindinius principus, galėsite daug tiksliau planuoti savo pajamas ir išvengti netikėtumų. Atminkite, kad svarbiausia – ramybė ir džiaugsmas laukiant naujo šeimos nario, o finansiniai klausimai, kai jie iš anksto apgalvoti, tampa daug paprastesni. Sėkmės!